师道匠心，青出于蓝——方快锅炉“师带徒”拜师仪式

本月16日，在方快锅炉有限公司平原车间厂房内，举行了2021年文峰区总工会·方快锅炉“青蓝工程”拜师仪式。

青蓝相接，薪火相传。此次共计25名师傅和70位徒弟在此次拜师仪式上结为师徒，并将在2021走过不平凡的“技能学艺”之路。

方快的师徒结对工作已经走过了5个年头。我们从着重在焊工培养上谋求点的突破，现在扩展到对售后新进人员进行技能担当培训，方快把技能传承工作在更广泛的空间进行尝试，这也是顺应企业转型升级新尝试。

在这个浮躁的社会中，年轻人如何有效的把握住工作技能，方快结合各位师傅们做深度的研究和尝试。在集团高层的大力支持下，我们创新学习的方法与手段，企业微信上的培训平台开展定期不定期的培训互动。将视频讲座，网培教材等快速地在平台上进行交互，学习，考评。这些互联网新手段逐步融入到了我们企业技能培训的全过程中。

放眼望去，焊工的师傅们，具有代表性的是段冉冉、刘军、杜志强为代表的一线五一劳动奖章群体。他们参过大赛，扛过项目，获过名次。可以说，方快的师傅团队是我市范围内业务技能水平相对较高的“黄金搭档”。

本次，企业内部为刘松林、王鹏、王明烜三人授予了企业内部“技能认证师”的聘书。他们是在锅炉调试，售后维保领域的“大咖”，拥有丰富的现场作业经验。在技术服务，研发技术的再提高过程中，企业更是为大家配备了姜工，胡经理这样理论和实践兼具的“多面手”。徒弟师从具备“劳模精神”，“工匠精神”的优势人员，使得方快的“师徒结对”工作站在了一个较高的水平线上。
 

新进人员逐步以90后人员为主，大家在技能学习和工作认知上和“老师傅们”有着很大的认知不同。仅仅是依靠“口口相传”的“言传身教”，是难以在短时期内让员工有着本质性的变化。

外借压力。凭借传统的“拜师仪式”，在主持人的指引下，师傅给予“戒尺礼”的警训：一敲头，头脑清醒，敬业于群；二敲肩，永担重担，敢于创新；三敲身，做事有度，循序渐进。

内设激励。对于“出师”的徒弟们，转正的待遇与一般技能人员存有明显不同，多技能人员较单一技能人员具有领先薪酬，将薪资涨幅的动力和“学业拜师”有机结合起来。

多年的发展，方快的“青蓝工程”已经成为我市企业产业工人改革过程中的一枚耀眼的“闪光点”。

2020年，在产改1.0“六梦工程”的要求下，方快人举办了“方快杯”安阳市焊工技能大赛，共有四人获得前六名的好成绩。同年，我司人员代表安阳市出征焦作，参加全省职工技能大赛焊工比赛，获得了团队第六名的好成绩。

2021年，在产改2.0“三强要求”的着力下，方快不断深化“师带徒”机制的前伸后延，在年初探索了全员技能比拼的“技能达标运动会”机制，取得了良好的群众技能练兵效果。

未来，方快的“青蓝工程”必将在产业工人改革的大潮中，形成传承、创新、固化到再创新的良性循环模式。同时，文峰区总工会在师带徒拜师仪式后，向方快全体一线员工颁发了2021年度“夏送清凉”慰问物资。